인사 명령서

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작성자천상여자 조회 0회 작성일 2021-06-16 11:28:56 댓글 0

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5강. 기업 내외 인사이동 [강혜원 노무사] / 기초노동법과 실무

CNP컨설팅의 노무사님들의 컴팩트한 설명으로 배우는 노동법 기초!
기초적인 개념부터 실무까지 여러분들의 HR지식을 키워보세요.

#기초노동법 #실무 #인사이동

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근로기준법 기본강의 [4] 인사처분의 정당성과 유형

#김광욱노무사 #근로기준법기본강의 #노동조합법기본강의
★ 인사처분의 정당성 요건
★ 전직전보(배치전환), 전적, 휴직, 직위해제, 대기발령(더보기 눌러주세요.)


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● 추천영상

- 탄력적근로시간제와 근로자대표 https://www.youtube.com/watch?v=Ezo83FmJzxc\u0026t=4s
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【동영상 소개】

이 동영상은 한국실무노동법연구소 홈페이지(www.kllcc.co.kr)의
“정회원 특별 서비스” 메뉴 [제1과목] [제2강]에서 발췌한 것입니다.


【김광욱 노무사 소개】

■ 학력 및 경력 ■

- 동아대학교 법학과 졸업(1985), 석사과정 졸업(1987), 박사과정 수료(1990)
- 제27회 행정고시 합격(1983), 제1회 공인노무사시험 합격(1987)
- 한국실무노동법연구소(www.kllcc.co.kr) 설립·운영(1990- )
- 문화방송 노사관계 고문(1999-2011)
- 서울시교육청 공무원 노사관계 고문(2005-2009)
- 경기도교육청 교원노사관계 고문(2005-2011)
- 서울대학교 노무관리 컨설컨트(2013-2015)
- 노사발전재단 ‘합리적 노사관계’ 특강 강사(2014-2016)
- 한경아카데미 실무노동법 강사(2015-2018)
- 한경대학교 노사관계전문가육성과정(NALA) 강사(2015-2019)
- KAIST 자문노무사(2021- )

■ 저술 경력 ■

- 노사분규의 해결과 예방(한국실무노동법연구회, 1990)
- 판례해부·조문해설 근로기준법(이화출판사, 1993, 1996 개정)
- 노사관계의 W이론 [1] 우리가 남이가(이화출판사, 1994)
- 노사관계의 W이론 [2] 노사관계진단(이화출판사, 1996)
- 판례로 배우는 근로기준법, 노동조합법, 산재보험법(이화출판사,1997)
- 대법원 노동판례가이드 1~5권(한언출판사, 1999)
- 대법원 노동판례가이드(개정판) 1~8권(한국실무노동법연구소, 2003)
- DVD 노동법 강의(근로기준법, 노동조합법, 교원노조법, 2012)
- 알기쉬운 근로기준법 강의, 노동조합법 강의(2015)
- 근로기준법 판례 100선, 노동조합법 판례 100선(2015)


■ 출강 및 컨설팅 경력 ■

현대차인재개발원, 현대모비스, 현대로템, 기아자동차, 현대제철, 한국해양공단, 한국관광공사, 우체국금융보험공단, 도로교통공단, 건강보험공단일산병원, 한국승강기안전공단, 국립공원관리공단, 한국언론협회, 경기도 외투기업지원센터, 서울대학교 행정교육원, 한경대학교 및 부산대학교 노사관계전문가 육성과정(NALA), 한국경제신문사 한경아카데미 등 100여개 기업 및 단체

김대리님 내일부터 화장실 앞에 책상놓고 일하세요, 이런 인사명령 우리는 무엇을 해야 하는가?

근로계약이 실현되는 구체적 방법은 인사명령 입니다.

이러한 인사명령은 경우에 따라 남용되기도 하고 위법하기도 합니다.

우리는 이를 잘 구별해야 합니다. 정당하지 못한 인사명령에 응할 이유는 없습니다. 그러나 무작정 거부하고 결근하면 위험해 질수도 있습니다. 징계해고가 되니까요.

오늘 김노무사tv에서 알아봅니다. 인사명령 어디까지 감수해야 할까요?
지영김 : 왕복 4시간이상의 거리로 근무명령내리던 회사....비록 부당 인사지만 충실히 따랐으나...근거리 근무지 요청을 문자와 구두로 몇번이나 얘기해도 받아들여지지 않고 직장내 괴롭힘과 왕따 까지 생기기에 더이상 버티지 못하고 그만두게 되었습니다. ㅜ ㅜ 문자나 카톡으로 얘기한건 내용증명과는 다른것이죠??
쿨티 : 홍보 많이 할게요. 도움 많이 됩니다.
호드기 : 회사가 물적분할을 하여 처우에 따른 합의서를 제시한 상태입니다. 그에 저는 합의하지 않았습니다. 이후 포괄적 승계라는 명분으로로 분할되는 회사(신설회사)로 넘어간 상태입니다. 앞으로 회사는 어떤 프로세스를 꺼낼지 그에 따른 대응은 어떻게 해야할까요?
김정호 : 직장내 괴롭힘 신고하면?
해고통보받는데?
노동부에서는 악법을 철회하여 주세요>>♡
짱알 : 업무능력부족으로인한 타업무이동은 정당한가요? 부당한가요?

업무를 못할정도의 능력이아니라 자기들 맘에 들지않아 능력부족이라고합니다. 사원이 과장만큼의 능률을 하길원해요

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